La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) de Jalisco presentó el primer Protocolo para la Reintegración Laboral de Mujeres Diagnosticadas con Cáncer en el país. La importancia radica en brindar beneficios; por su parte el centro laboral cuenta con su colaboradora y la trabajadora tiene la oportunidad de un retorno a la vida cotidiana, lo que le ayuda a mejorar su autoestima y calidad de vida.
Marco Valerio Pérez Gollaz, Secretario de Trabajo y Previsión Social, señaló la importancia de “poner en el centro de nuestro objetivo a la persona, a las mujeres que han sido diagnosticadas y que, por circunstancias de este tipo, han desertado parcial o totalmente de su actividad laboral y que también como sociedad por falta de conocimiento, circunstancias extras, no somos empáticos; en razón de eso hicimos un protocolo en 8 puntos que me parecen muy completos, que puedan permitir que las mujeres desempeñen sus actividades, en una circunstancia diferente”.
El documento que será distribuido en un díptico el cual podrá ser descargable en la página web de la Secretaría de Trabajo Jalisco https://gobjal.mx/ReintegracionMujeresconCancerCuenta con ocho puntos a tomar en cuenta por el patrón, las áreas de recursos humanos, el personal de la empresa, comercio o negocio y la trabajadora.
La implementación del protocolo inicia con la recepción del certificado médico en el que se detalla el estado de salud de la persona trabajadora; posteriormente el centro de trabajo realizará la asignación de horario, actividad e incluso si se requiere de algún cambio ergonómico en el equipo deberá efectuarse.
El apoyo psicosocial es fundamental para garantizar una reintegración exitosa y segura de la trabajadora, podrá delinearse con el apoyo de la NOM-035 “Factores de riesgo psicosocial”. En el proceso es crucial asegurar la confidencialidad de la información médica y fomentar un entorno de trabajo sensibilizado ante situaciones como el cáncer, lo que no solo beneficia a la trabajadora en cuestión, sino que también enriquece la cultura organizacional.
En Jalisco hay 1 millón 621 mil 367 de mujeres económicamente activas, de las cuales el 75% tienen entre 15 y 49 años de edad y cuyo riesgo de contraer el cáncer crece conforme avanza la edad de acuerdo a lo informado por el Instituto Mexicano del Seguro Social.
La estadística del IMSS señala que, al 2023, en México se detectaron un total de 2’458,511 casos de cáncer cervicouterino; y 7’ 438,074 de cáncer mamario. Del total de los casos de cáncer cervicouterino, el 5.66% (139,086) y de cáncer mamario el 6.25% (464,743) corresponden a mujeres de Jalisco.
Para involucrar a los trabajadores del centro laboral la capacitación y sensibilización son pasos necesarios para construir un equipo cohesionado y empático, capaz de apoyar a sus compañeros en su proceso de reintegración.
“La implementación del Protocolo para la Reinserción Laboral de las Mujeres Diagnosticadas con Cáncer es tan valioso, créanme de verdad una vuelve temerosa, con secuelas emocionales físicas y cognitivas, pero con una necesidad de empatía y solidaridad de compañeros y jefes. Está bien respecto a lo que la ley promueve y establece en el tema, pero estaría mejor acompañar estas iniciativas con pláticas y cursos guiados hacia la sensibilización, hacia mujeres que retomamos nuestra rutina laboral”, dijo en su testimonio una mujer trabajadora en tratamiento de cáncer.
En el evento también estuvo presente el Coordinador de Cámaras Industriales de Jalisco, Antonio Lancaster Jones, quien reconoció que se carece de una metodología como la que se plantea en el protocolo y se comprometió a promoverlo entre los agremiados para generar una cultura: “Es algo que te aseguro que no se va a quedar en este protocolo, que nosotros lo vamos a seguir llevando pasado los sexenios, en que sí podamos implementarlo y desde la iniciativa privada liderar este gran programa que estoy seguro que va a cambiar la vida de muchas mujeres, pero también de familias, porque a final de cuentas, las mujeres son la parte medular de una familia”.
Es importante señalar que la atención y seguimiento será particularizada de acuerdo a la etapa en la que se encuentra la trabajadora; esto es desde el inicio del diagnóstico, tratamiento, rehabilitación, debido a que son diferentes los procedimientos e indicaciones médicas y psicológicas a las pacientes. El fundamento legal para presentar el protocolo es el Artículo 123 de la Constitución Mexicana y el 56 de la Ley Federal del Trabajo, el cual garantiza el empleo digno para las personas sin discriminación alguna.
