Con la prioridad de fomentar una nueva cultura laboral de igualdad e incluyente entre las y los colaboradores en los centros de trabajo, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) convoca a todos los sectores económicos del Estado a participar en la obtención del “Distintivo Jalisco Sin Brechas”, en su segunda edición.
Para Marco Valerio Pérez Gollaz, Secretario de Trabajo y Previsión Social, el “Distintivo Jalisco Sin Brechas” reconoce a las empresas que tiene cero tolerancia en la discriminación laboral a mujeres y hombres: “Dan las condiciones para el mismo salario, a mujeres y hombres, y por supuesto, todas las prestaciones. Facilita la labor de las mujeres en el interior de la fuente de empleo, hay que reconocerlo como sociedad y por supuesto la Secretaría de Trabajo está en esa dinámica”.
Los interesados en ser parte de esta segunda edición deberán registrarse e iniciar el procedimiento sin costo alguno, que incluye la capacitación, apoyo y seguimiento por parte del personal de la Dirección de Previsión Social de la STyPS para documentar la igualdad salarial, de oportunidades laborales y la inclusión.
Una vez registrada la empresa en el proceso, personal de la Dirección de Previsión Social acude a los centros de trabajo a verificar la legalidad y la formalidad de la contratación de empleados y colaboradores, de la misma manera para mujeres y hombres; que se garanticen las prestaciones laborales y las condiciones generales de trabajo de sus empleados y colaboradores de la misma manera para mujeres y hombres. Las inspecciones que se realizan, no son de carácter sancionatorio.
Un punto fundamental a revisar, es que los espacios laborales tengan asignados lugares en los que se garantice la inclusión laboral de personas identificadas a grupos vulnerables de la sociedad. Por ejemplo señalética visible; espacios amplios y rampas para quienes usan sillas de ruedas; señalética en sistema braille; estacionamientos preferenciales; mobiliario sanitario adecuado a tallas pequeñas.
Cabe señalar que, en la primera edición, se otorgaron 304 distintivos a igual número de empresas de los sectores calzado; comercio; a las industrias tequilera, de la construcción, maderera, del acero, maquiladoras y manufactureras, de la salud, médica, de tecnología; la Asociación de Industria Maquiladora y Manufacturera de Occidente; así como comercios de transporte, gasera, cárnico, alimentos y medios de comunicación.
Para la Secretaría de Trabajo y Previsión Social Jalisco es fundamental promover, a través del diálogo y la coordinación con el sector empresarial, políticas públicas que pongan en el centro al ser humano, asegurando así el crecimiento de la productividad laboral en los centros de trabajo y estimular la generación de empleos. Tales son los casos del Distintivo Jalisco Responsable de buenas prácticas laborales; la plataforma de promoción de vacantes Jalisco Trabaja y el programa Jalisco Tiene el Control que promueve la capacitación de conductores de transporte federal.
